Многие романтизируют удаленную работу, но мало кто понимает ее по-настоящему. Не фриланс, а именно работу на компанию в удаленном формате.
Я работаю удаленно уже несколько лет, причем задолго до того, как это стало мейнстримом. И у меня накопилось немало наблюдений, которыми хочу поделиться.
Содержание
Как я стал удаленным сотрудником
Моя история перехода на удаленную работу началась не с мечты о свободе, а с необходимости. Мне предстоял переезд из Москвы в другой город по личным обстоятельствам. Увольнение с постоянной работы казалось неизбежным.
Не хотелось, конечно, терять связь с организацией, в которой работал. И, к слову, продолжаю работать до сих пор, хотя условия с тех пор сильно поменялись не в лучшую сторону.
Работа мне эта нравилась, я неплохо влился в коллектив, разобрался в процессах, наработал полезные контакты. Начинать все с нуля в новом месте было не самой привлекательной перспективой.
К моему удивлению, руководство тоже не горело желанием меня терять. Видимо, я был неплохим специалистом. И начальник предложил компромисс: продолжить работу в удаленном режиме. Правда, с условием: за меньшие деньги, но и сильно урезанную загрузку, ведь не все задачи можно делать удаленно.
Несмотря на финансовые потери, я согласился без долгих раздумий. После нескольких лет на фрилансе стабильная ежемесячная зарплата, пусть и небольшая, казалась лучшим выбором.
Первый месяц на удаленке, когда все кажется идеальным
Первые недели работы на удаленке были похожи на сказку. Я наслаждался всеми преимуществами, о которых мечтает каждый офисный работник:
- Свободный график. Работаю когда удобно, лишь бы к сроку все было готово
- Никакого начальника за спиной. Наконец-то можно сосредоточиться на задачах, а не создавать видимость бурной деятельности
- Домашняя одежда вместо дресс-кода. Работать в любимой футболке и шортах казалось невероятно комфортно
- Экономия времени. Два часа в день на дорогу до офиса и обратно освободились
Работодатель тоже был доволен. Ему не нужно было организовывать для меня рабочее место, тратить средства на компьютер и оргтехнику для меня, оплачивать интернет и телефон, беспокоиться о канцелярских расходах. Все эти траты я взял на себя.
По сути, от меня требовалось только одно: выполнить оговоренный объем работы в установленный срок. В каком темпе, где и когда — на берегу озера с ноутбуком или ночью за кухонным столом — это была моя проблема. Казалось бы, идеальная схема для обеих сторон!
Удаленка — это не фриланс
Прежде чем перейти к основной части, давайте разберемся в терминологии. Многие путают удаленную работу и фриланс, хотя это принципиально разные форматы занятости.
Фриланс — это предпринимательство
Фрилансер работает на себя, выполняя разовые заказы от разных клиентов и самостоятельно оговаривая объемы и сроки. Он сам решает юридические вопросы, например, регистрируясь в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, и сам платит налоги. Он несет определенные риски, а его доход нестабилен и зависит от количества заказов.
Удаленная работа — это найм
Удаленный сотрудник работает на компанию:
- Имеет постоянного работодателя
- Получает регулярную зарплату
- Работает по трудовому или гражданско-правовому договору
- Налоги платит работодатель
- Взносы в пенсионный фонд перечисляет работодатель
- Работодатель оплачивает медицинскую страховку и прочее
- Имеет определенные функциональные обязанности
Единственное отличие от обычной работы — удаленный работник трудится вне офиса. Вот и все.
Пять серьезных минусов удаленной работы
Сейчас расскажу о сложностях, с которыми я столкнулся. Кто-то может сказать: “Ну, это мелочи!” Но за месяцы и годы эти мелочи накапливаются и превращаются в серьезные проблемы.
Забегая вперед, отмечу, что есть один огромный плюс удаленной работы, который для меня лично перевесил все минусы. О нем расскажу в конце. Но минусы игнорировать нельзя, к ним нужно быть готовым.
Информационный вакуум и отрыв от руководства
Самая первая проблема, с которой я столкнулся буквально в первую неделю работы из дома — это потеря прямого контакта с начальством.
Казалось бы, в эпоху мессенджеров, видеозвонков и облачных сервисов это не должно быть проблемой. Но реальность оказалась другой.
Почему личное общение незаменимо
Когда ты работаешь в офисе, можно:
- Подойти к руководителю и за пять минут объяснить сложный вопрос
- Показать на экране, в чем именно заключается проблема
- Считывать мимику, жесты, интонации и другие реакции руководства и коллег
- Быстро согласовать изменения в проекте
Попробуйте сделать то же самое по телефону или в переписке! Объяснить нюанс, который за две минуты показывается пальцем на экране, по мессенджеру можно только длинным сообщением. Но начальнику некогда читать такие простыни.
С каждым месяцем работы удаленно оторванность только нарастает. Начальнику зачастую некогда ответить на твой звонок, у него же миллион дел. Сам он звонит тебе в неподходящее время, ведь у тебя же свободный график! Ты не в курсе текущих настроений в коллективе и приоритетов. И, в результате, твои предложения, даже эффективные, воспринимаются как отстраненные от реальности.
Постепенно взаимопонимание тает. А это, как известно, первый шаг к разрыву.
Свобода без самодисциплины превращается в хаос
Второй серьезный минус удаленки: необходимость железной самодисциплины, о которой мало кто задумывается в начале.
Помните эту романтическую картинку? Работаешь когда хочешь, никто не контролирует, полная свобода! Звучит замечательно. Пока не столкнешься с реальностью.
Если с первых же дней не поставить себя в жесткие рамки, начинается вот что:
«Ой, сегодня устал, начну завтра»
“Выходные же, отдохну, в понедельник наверстаю”
“Жара невыносимая, вечером продуктивнее будет”
“Караул! Завтра утром дедлайн, а к работе еще не приступал! ”
Когда откладываешь работу до последнего момента, приходится её доделывать в авральном режиме. И здесь уже не до качества, лишь бы сдать хоть что-то.
А низкое качество работы — это прямой путь к потере доверия и, в конечном счете, к увольнению.
Невидимое исчезновение из коллектива
Третий минус работы на удаленке, недооцененный мной поначалу, это постепенная потеря связи с коллегами. Не совсем очевидная, но очень болезненная проблема.
Первые несколько недель после перехода на удаленку кажется, что ничего не изменилось. Мы часто созванивались с коллегами и обсуждали как рабочие вопросы, так и разные новости.
Казалось, что ничего не изменилось. Но это иллюзия. Постепенно разговоры с коллегами, не относящиеся напрямую к работе , сошли на нет.
Жить в офисе продолжается, но уже без тебя. Коллеги каждый день видятся, пьют кофе, обсуждают дела. Отмечают дни рождения, корпоративы, пятницы. Делятся личными новостями, одалживают друг другу деньги. Формируются новые микрогруппы и альянсы.
И ты постепенно выпадаешь из этого круга. Не потому что тебя не любят, а просто потому что тебя физически нет рядом. Потом кто-то увольняется. На освободившееся место приходят новые сотрудники. Для них ты — непонятная фигура где-то там, за пределами офиса. Фактически, чужак.
А когда в компании случится какой-нибудь кризис, то кто будет в этом виноват? И кого уволят первым, если возникнет такая потребность? Правильно! Чужака, в которого ты превратился за считанные месяцы.
Снижение физической активности и проблемы со здоровьем
Четвертый недостаток удаленной работы — резкое падение физической и эмоциональной активности. Когда я работал в офисе, то тратил минимум час в день на дорогу до офиса и обратно, из которых полчаса шел пешком. Споры с руководством, походы в столовую на обед, общение с коллегами и другими людьми. В общем, разными эмоциями был перенасыщен каждый день.
Но когда перешел на работу из дома, то максимум, что нужно было сделать, это преодолеть 5 метров от кровати до компьютера. Моим единственным собеседником в течении рабочего дня была Алиса из колонки. В социальную изоляцию я попал еще тогда, когда о таком понятии никто не слышал.
За несколько месяцев такого режима я заметил набор лишнего веса, боли в спине и шее, ухудшение зрения, а, самое главное, это резкое снижение мотивации и постоянные проблемы со сном из-за нарушения режима.
Конечно, это решаемые проблемы. Самодисциплина, правильный распорядок дня, фитнес и все такое. не все к этому готовы и не у всех получается справиться.
Размытые границы между работой и личной жизнью
Пятая проблема, о которой я не могу не упомянуть- это отсутствие четкой границы между работой и домом. В офисе все просто: на работе работаешь, дома отдыхаешь.
На удаленке эта граница стирается. Из-за сбоев в распорядке дня тебя все время не оставляет чувство, что надо бы поработать. Начальник может написать в любое время, ведь ты же дома. Да и семья не воспринимает твою работу всерьез, потому что “ты же дома сидишь”.
И получается, что формально у тебя свободный график, но фактически ты работаешь больше, чем в офисе. Потому что границ нет.
Один огромный плюс перевесил все минусы
Прочитав все вышеперечисленное, можно подумать: “Зачем же ты продолжаешь работать удаленно?” .
Постепенно я привык к сложностям. Да, мой объем работы и зарплата сократились. Но есть один плюс удаленной работы, который для меня лично перевешивает все минусы.
Удаленка дала мне то, чего никогда не даст офисная работа: время и энергию для развития собственного бизнеса.
Когда ты не тратишь 2 часа на дорогу до офиса и обратно, энергию на офисные интриги и показательную активность, у тебя могут появиться ресурсы для чего-то своего. Благодаря освободившемуся времени и гибкому графику я смог заняться собственными проектами в сфере интернет-бизнеса.
Я смог серьезно освежить знания и повысить свои навыки в таких направлениях как сайтостроение, SEO и контекстная реклама. Это помогло мне не только запустить несколько своих сайтов, но и развивать их.
Если бы моя загрузка на удаленке была такой же интенсивной, как в начале, я бы вряд ли нашел время и силы на все это. Именно в этом я вижу главное преимущество удаленной работы перед офисной:
- Она дает больше возможностей для подработки и дополнительных источников дохода
- Позволяет гибко распределять время между основной работой и собственными проектами
- Дает возможность постепенно снижать зависимость от работодателя
- Создает условия для перехода на полностью самостоятельную работу: фриланс или свой бизнес
Это своего рода подушка безопасности, пока развиваешь собственные проекты. Не идеал, а инструмент для достижения большей цели. И это перевешивают все минусы. По крайней мере, для меня.
